Na DPP nebo DPČ můžete pracovat roky zbytečně. Do důchodu se vám nemusí započítat
Dlouhodobá práce na dohodu může pro řadu Čechů znamenat nulové sociální pojištění. Zjistěte aktuální finanční limity a pravidla, abyste ve stáří nezjistili, že vám chybí důležité roky pojištění.
Práce na dohodu nemusí být pro důchod žádná výhoda. U DPP i DPČ rozhoduje hlavně výše příjmu, protože právě ta určuje, zda se z dohody započte doba pojištění nebo ne.
Pokud člověk hranici nepřekročí, může sice vydělávat, ale do budoucí penze se mu měsíc práce nemusí vůbec promítnout.
Důležitý je také rozdíl mezi tím, co člověk dostane na účet, a tím, co se mu započítá pro důchod. Česká správa sociálního zabezpečení uvádí, že „důchod se skládá ze základní výměry a procentní výměry, přičemž právě získaná doba pojištění má přímý vliv na výpočet penze.“ U dohody tedy nejde jen o to, kolik si člověk přivydělá, ale i to, jestli z dané práce vznikne pojištěný měsíc.
Úřady tyto měsíce do potřebné doby nezapočítávají a vy riskujete, že nesplníte podmínku pro nárok na dávku.
Jaké jsou limity pro zápočet do důchodu
U DPP i DPČ se rozhoduje podle příjmu za měsíc a podle toho, zda jsou splněny podmínky pro odvod pojistného. Při dosažení limitu vzniká zaměstnanci měsíc pojištění, a to je pro budoucí nárok na starobní důchod zásadní.
V praxi to znamená, že vyšší odměna na dohodu může být pro důchod výhodnější než nižší odměna bez odvodů.
Podle aktuálních informací pro rok 2026 platí, že u DPP je limit pro odvod pojistného (sociálního i zdravotního) 12 000 Kč měsíčně, zatímco u DPČ zůstává limit 4500 Kč.
Zjednodušeně řečeno: u DPP je nutné držet se na úrovni 11 999 Kč a u DPČ na úrovni 4499 Kč, pokud se chcete vyhnout odvodům. V případě překročení limitu se ze mzdy strhává:
- 7,1 % na sociální pojištění
- 4,5 % na zdravotní pojištění
U dohod o pracovní činnosti (DPČ) vzniká účast na pojištění až při dosažení rozhodného příjmu. V roce 2026 tato hranice činí 4 500 Kč měsíčně. Teprve při jejím dosažení se daný měsíc může započítat do doby pojištění pro důchod.
Kdy je dohoda výhodná
Dohoda je výhodná ve chvíli, kdy člověk potřebuje krátkodobý nebo flexibilní příjem, ale zároveň chce, aby se mu práce promítla do důchodu. To platí zejména tehdy, když odměna dosáhne hranice pro odvod pojistného a vznikne tak pojištění.
Pro lidi, kteří si hlídají počet získaných let pojištění, to může být důležitější než samotná výše jednorázového výdělku.
Výhodná může být také pro ty, kdo už jsou ve starobním důchodu a přivydělávají si. Podle přehledů k DPP je práce na dohodu pro seniory oblíbená proto, že umožňuje pružný výdělek bez klasického pracovního úvazku.
Kdy je dohoda riziková
Zásadní riziko to představuje pro lidi, u kterých je dohoda hlavním nebo jediným zdrojem příjmů.
Pokud si takto „přivyděláváte“ bez odvodů pět nebo deset let, tyto roky vám budou v důchodovém věku chybět. Z pohledu nároku na penzi je totiž zásadní doba pojištění. Kdo pracuje na dohodu pod limitem pro odvody, může sice pravidelně vydělávat, ale dané měsíce se mu nemusí započítat do důchodu.
U DPP je proto důležité hlídat hranici, od které vzniká účast na pojištění. Stejně tak u DPČ platí, že dosažení rozhodného příjmu spouští odvody a s nimi i možnost započítání měsíce do doby pojištění.
Co se ještě nově mění u DPP a DPČ
Kromě změn v hranicích pro odvod došlo i k úpravě srážkové daně, která se u DPP bude postupně rušit. Tato změna má dvě fáze, první proběhla 1. ledna 2026 a druhá přijde 1. ledna 2027:
- Od 1. ledna 2026 se rušení srážkové daně projevilo u příjmů ze závislé činnosti u fyzických osob.
- Od 1. ledna 2027 se rušení srážky bude týkat příjmů fyzických osob.
„Od roku 2027 se místo srážkové daně bude aplikovat zálohová daň. Podání daňového přiznání bude ale pro dohodáře dobrovolné, např. pro uplatnění daňových slev a odečitatelných položek,“ uvádějí stránky Průvodce podnikáním.
