Pokud už důchodce pro firmu pracuje, bývá cenným zaměstnancem. Kdo si ale po šedesátce hledá novou práci, často narazí
Člověk, který ve firmě odpracoval desítky let, může být ceněným kolegou i po odchodu do penze. Nový uchazeč stejného věku však dnes často narazí na nedůvěru. Rozdílný přístup k seniorům popsal říjnový průzkum projektu Neviditelní mezi 44 českými zaměstnavateli.
Sledovat v Google Zprávách
Se zaměstnáváním lidí v důchodovém věku má podle průzkumu zkušenost 72 procent oslovených společností. Jejich zastoupení v týmech však nejčastěji nedosahuje ani pěti procent.
Vlastního zaměstnance znají
Co si čeští zaměstnavatelé na seniorech pochvalují? Nejčastěji věrnost firmě. Loajalitu a menší fluktuaci uvedlo 68 procent dotázaných společností se zkušeností se seniory.
Z dat plyne, že dalších 52 procent oceňuje schopnost předávat znalosti mladším kolegům. U téměř poloviny podniků jsou tedy, zdá se, dlouholeté zkušenosti potřebné k obsazení důležitých pozic.
Naopak nízká mzda není hlavním lákadlem. Finanční výhodnost starších pracovníků zmínilo jen 12 procent firem, ukazují data. Častěji vyzdvihují spolehlivost, odpovědnost a dobrou spolupráci.
Obavy i z vyšší nemocnosti
Jinak uvažují společnosti, které takovou zkušenost nemají. Bojí se slabší znalosti počítačů, jazyků nebo delšího zaučování. Zmiňují kupříkladu vyšší nemocnost či menší ochotu přizpůsobit se změnám.
„Firmy, které seniory nezaměstnávají, mají totiž na případného uchazeče v důchodovém věku nadstandardní požadavky,“ vysvětlila Eliška Šonská Steklíková z neziskové organizace Genixa.
Firmy přitom upozorňují na nedostatek pracovníků. Na problém upozornilo už květnové zveřejnění části stejného průzkumu zaměřené na lidi nad 50 let. Nedostatek pracovníků tehdy hlásilo 84 procent firem. Dvě třetiny přesto připouštěly, že věk uchazeče může být překážkou při náboru.
Kdo práci ztratí, vrací se obtížně
Přitom podle červnové analýzy ministerstva práce a sociálních věcí při dosažení důchodového věku nepracuje polovina lidí – 59 procent odchází přímo do penze ze stabilního zaměstnání nebo podnikání. „Oba ukazatele sledují odlišné okamžiky. Část lidí odchází do předčasného důchodu ještě před dosažením důchodového věku, zatímco jiní naopak zůstávají ekonomicky aktivní i po jeho dosažení,“ vysvětlil resort.
U 27 procent sledovaných lidí se spojení s pracovním trhem zhoršilo v posledním roce či dvou před penzí. Každý pátý odcházel do důchodu z evidence úřadu práce.
Koordinátorka programu Zlatá práce Kateřina Musilová mluví o problémech klientů, kteří po letech v jednom zaměstnání neznají současné náborové postupy. „Za druhé bojují s motivací, protože na zhruba 80 % zaslaných životopisů nedostanou žádnou odpověď,“ řekla Kateřina Musilová.
Se zdravím opatrně
V říjnovém šetření šestnáct z oslovených firem uvedlo u pracovníků nad 65 let vyšší únavu nebo nižší výkon a deset častější nemocnost. Nemusí jít ale o důvod k nenavázání či ukončení pracovního poměru. Pomoci může kratší úvazek, méně fyzicky náročná pozice či další vzdělávání.
V srpnové anketě projektu Neviditelní odpovídalo 401 lidí. Z nich by 114 pokračovalo v zaměstnání během důchodu při polovičním úvazku. Dalších 117 uvedlo jako podmínku především to, aby je práce bavila.
