Lidé v náročných profesích přicházejí o tisíce na předdůchod: Krok za krokem, jak požádat o příspěvek

Od roku 2026 mají zaměstnavatelé povinnost přispívat některým zaměstnancům vykonávajícím rizikovou práci na spoření na stáří. Přesto o nový příspěvek zatím požádala jen přibližně polovina lidí, kteří na něj mají nárok. Důvodem bývá především neznalost pravidel a administrativní postup, který musí zaměstnanec sám zahájit.

Podle společného průzkumu Unie zaměstnavatelských svazů a KB Penzijní společnosti uvedlo více než 20 % zaměstnavatelů, že si o příspěvek požádala jen necelá polovina oprávněných zaměstnanců. Dokonce ve 26 % případů se příspěvek u profesí, které na něj mají nárok, nevyplácí vůbec.

Nestačí ale jen pracovat v rizikové profesi. Aby zaměstnavatel mohl příspěvek začít odvádět, musí zaměstnanec splnit několik kroků. Přinášíme podrobný návod.

Nejčastější profese, kterých se příspěvek může týkat

Mezi zaměstnance, kteří mohou vykonávat práci zařazenou do 3. kategorie rizikovosti, patří například:

• hutníci a oceláři,
• slévači,
• kováři,
• skláři,
• svářeči v náročných provozech,
• pracovníci sléváren,
• obsluha těžkých průmyslových strojů,
• lesní dělníci pracující s motorovou pilou,
• silničáři a stavební dělníci používající vibrační techniku,
• obsluha pneumatických kladiv a dalších vibračních zařízení,
• pracovníci v chladírnách a mrazírnách,
• zaměstnanci pracující dlouhodobě ve vysokých teplotách (například u pecí),
• někteří pracovníci těžkého strojírenství a výroby s vysokou fyzickou zátěží.

Důležité: Nárok na povinný příspěvek nevzniká automaticky podle názvu profese. Rozhodující je, zda je konkrétní pracovní místo zaměstnavatelem a krajskou hygienickou stanicí zařazeno do 3. kategorie rizikových prací z důvodu celkové fyzické zátěže, vibrací, práce v chladu nebo práce v teple.

Krok 1: Nejprve si ověřte, že máte na příspěvek nárok

Ne každý zaměstnanec pracující v náročném prostředí na nový příspěvek dosáhne. Nárok vzniká pouze zaměstnancům vykonávajícím vybrané rizikové práce zařazené do třetí kategorie.

Zároveň nestačí být na takové pozici zaměstnaný. Nárok vzniká pouze za kalendářní měsíc, ve kterém zaměstnanec odpracuje alespoň tři směny rizikové práce.

„Zaměstnanci vzniká nárok na povinný příspěvek za každý kalendářní měsíc, ve kterém odpracuje alespoň tři směny rizikové práce. Zaměstnanec má možnost ověřit si existenci svého práva u zaměstnavatele, který má povinnost práci v rizikových směnách evidovat,“ uvedl pro České důchody Ing. Stefan Fous z odboru Vztahy s veřejností a institucemi Ministerstva financí.

Pokud si nejste jistí, zda vaše pracovní pozice mezi rizikové profese skutečně patří, obraťte se na personální oddělení nebo svého zaměstnavatele.

Krok 2: Bez penzijního spoření to nepůjde

Dalším krokem je sjednání doplňkového penzijního spoření. Jestliže už ho máte, můžete pokračovat dál. Pokud ne, budete si ho muset nejprve založit.

„Jestliže zaměstnanec dosud nemá penzijní připojištění ani doplňkové penzijní spoření, musí si doplňkové penzijní spoření nejprve založit. Zvolí si jednu z devíti penzijních společností a využije některý ze způsobů, které nabízejí – například uzavření smlouvy na pobočce, online nebo prostřednictvím zprostředkovatele,“ vysvětluje Fous.

Pokud už máte uzavřené penzijní připojištění se státním příspěvkem (transformovaný fond), nemusíte zakládat nový produkt. Povinný příspěvek lze zasílat i na něj. Nové penzijní připojištění už ale od roku 2013 sjednat nelze, noví zájemci si zakládají doplňkové penzijní spoření (DPS).

Krok 3: Informujte penzijní společnost

Tohle je krok, na který lidé často zapomínají. Nestačí mít sjednané doplňkové penzijní spoření, je potřeba penzijní společnosti oznámit, že vám bude přispívat zaměstnavatel.

„Zaměstnanec musí písemně oznámit penzijní společnosti, že mu bude na doplňkové penzijní spoření přispívat zaměstnavatel. V návaznosti na toto oznámení sdělí penzijní společnost zaměstnanci, na který účet je třeba příspěvek zaměstnavatele zasílat a jaké údaje je při platbě nutné uvést,“ říká pro České důchody Ing. Stefan Fous z Ministerstva financí.

Ve většině případů jde zejména o číslo smlouvy nebo rodné číslo účastníka.

Krok 4: Oznámení zaměstnavateli

Teprve nyní přichází krok, který většina lidí očekává jako první. Zaměstnavateli musíte oznámit, že uplatňujete nárok na povinný příspěvek. Předepsaný formulář přitom zákon nestanovuje.

„Předepsaný formulář neexistuje. Někteří zaměstnavatelé nebo penzijní společnosti nabízejí vlastní formuláře, jejich použití ale není povinné,“ konstatuje Fous.

Oznámení by mělo obsahovat především:

• název penzijní společnosti,
• číslo účtu penzijní společnosti, na který bude příspěvek zasílán,
• číslo smlouvy nebo rodné číslo (pokud jej penzijní společnost vyžaduje),
• informaci, že uplatňujete právo na povinný příspěvek.

Ve většině firem se oznámení podává písemně. „Oznámení musí mít primárně písemnou formu, zaměstnavatel ale může zaměstnanci umožnit, aby jej učinil i jiným způsobem, například prostřednictvím zaměstnaneckého informačního systému,“ doplnilo ministerstvo.

Předčasný důchod 2026: Kalkulačka, kdy můžete žádat

Pozor, zpětně příspěvek nedostanete

To je jedna z nejdůležitějších informací. Mnoho zaměstnanců se domnívá, že pokud příspěvek nevyřídí hned, zaměstnavatel jim jej později doplatí. Tak to ale není.

„Právo na povinný příspěvek nelze uplatnit zpětně. Podle zákona vzniká právo na povinný příspěvek od následujícího kalendářního měsíce po dni, kdy zaměstnanec oznámí zaměstnavateli, že uplatňuje právo na povinný příspěvek,“ upozorňuje Fous.

Vyplatí se proto neotálet. Každý měsíc prodlení může znamenat, že přijdete o část příspěvku, na který byste jinak měli nárok.

Co když už příspěvek od zaměstnavatele dostáváte?

Řada zaměstnanců zaměňuje běžný dobrovolný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření s novým povinným příspěvkem pro rizikové profese. Tyto příspěvky ale nejsou totéž. Pokud už vám zaměstnavatel na penzijní spoření přispívá dobrovolně, neznamená to automaticky, že za vás odvádí i nový zákonný příspěvek.

Je proto vhodné ověřit si na mzdovém nebo personálním oddělení, zda je povinný příspěvek skutečně odváděn.

Jak vysoký příspěvek zaměstnavatel odvádí?

Výše povinného příspěvku činí čtyři procenta z vyměřovacího základu zaměstnance za daný měsíc.

Při vyměřovacím základu odpovídajícím hrubé mzdě 40 000 korun činí příspěvek přibližně 1 600 korun měsíčně.

Příspěvek zaměstnanec nedostává na účet ani společně se mzdou. Peníze putují přímo na jeho produkt spoření na stáří.