Peníze na předdůchod leží ladem. O příspěvek pro rizikové profese požádala jen polovina lidí
Od ledna 2026 mají zaměstnanci ve vybraných rizikových profesích nárok na příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření. Podle šetření mezi zaměstnavateli si o příspěvek ale zatím řekla jen necelá polovina oprávněných zaměstnanců a u 26 procent firem se vůbec nevyplácí.
Sledovat v Google Zprávách
Povinný příspěvek zaměstnavatele má pomoci lidem, kteří dlouhodobě pracují v náročných podmínkách a mohou mít problém pokračovat v práci až do řádného důchodového věku. Peníze ve výši 4 % z vyměřovacího základu míří přímo na penzijní spoření a zaměstnanci je mohou později využít například pro předdůchod.
Víc než čtvrtina firem příspěvek nevyplácí vůbec
Podle společného šetření Unie zaměstnavatelských svazů ČR a KB Penzijní společnosti mezi zaměstnavateli si ve více než pětině firem o příspěvek pro rizikové profese požádala jen necelá polovina zaměstnanců, kteří na něj mají nárok.
V 26 procentech případů se příspěvek oprávněným zaměstnancům nevyplácí vůbec. Podle zaměstnavatelů je v polovině těchto případů důvodem nezájem zaměstnanců. Pro více než 27 procent lidí je vyřízení administrativně náročné a další část nemá sjednané penzijní spoření.
O nároku rozhoduje pracoviště, ne název profese
Nárok na příspěvek mají zaměstnanci ve třetí kategorii rizika, pokud jsou při práci vystaveni nadměrné fyzické zátěži, chladu, teplu nebo vibracím. Nejde ale o konkrétní seznam povolání. Rozhodující jsou podmínky na daném pracovišti, takže dva lidé se stejnou profesí mohou mít rozdílný nárok. Typicky může jít například o svářeče, kováře, hutníky, lakýrníky, pracovníky v mrazírnách nebo některé zaměstnance ve zdravotnictví a sociálních službách.
Na příspěvek nemají nárok osoby samostatně výdělečně činné, i kdyby vykonávaly stejně náročnou práci jako zaměstnanci. Podle odhadů se nový příspěvek může týkat až 108 tisíc lidí po celé republice.
Jak příspěvek funguje a pomáhá s předdůchodem
Nárok má zaměstnanec, který v daném měsíci odpracuje alespoň tři směny v rizikové kategorii. Příspěvek míří na penzijní spoření, proto musí mít sjednané doplňkové penzijní spoření nebo starší penzijní připojištění v transformovaném fondu. Peníze zůstávají na penzijním spoření a zaměstnanec je může později využít například pro předdůchod.
Aktuální kalkulačka: Kolik dnů vám zbývá do důchodu
Pracovníci ve třetí rizikové kategorii mají pro předdůchod mírnější podmínky. Minimální doba čerpání se zkracuje z 24 na 15 měsíců a zaměstnanci nemusí splnit běžnou podmínku spořit minimálně pět let, u smluv uzavřených po roce 2023 deset let.
Pro nejkratší variantu předdůchodu je potřeba mít naspořeno 216 765 Kč. Při průměrném příspěvku 1 700 Kč měsíčně by zaměstnanec tuto částku vytvořil za více než 10 let. Největší význam má proto pro mladší pracovníky nebo pro lidi s vlastními úsporami na penzijním spoření.
Proč zaměstnanci příspěvek nevyužívají
Důvodem není pouze nezájem. Někteří zaměstnanci nemusí vědět, že na příspěvek mají nárok, jiní nemají sjednané penzijní spoření nebo jeho vyřízení zatím neřeší. Roli hraje také administrativa. Zaměstnanec musí zaměstnavateli oznámit, že uplatňuje právo na povinný příspěvek. Povinnost zaměstnavatele příspěvek platit vzniká od následujícího měsíce.
