Práci chtějí, ale najít ji není snadné. Invalidním důchodcům má pomoci velká změna státní podpory
Když Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) člověku přizná invalidní důchod, neznamená to automaticky, že musí přestat pracovat. Záleží na konkrétním zdravotním stavu. Někdo potřebuje třeba upravené pracoviště, jinou organizaci práce nebo pomoc při některých činnostech. Vláda schválila návrh, který má upravit podporu zaměstnávání lidí se zdravotním postižením.
Sledovat v Google Zprávách
Člověk, který má invalidní důchod, může řešit, kterou práci ještě zvládne a zda může zůstat u dosavadního zaměstnavatele. Vláda schválila 9. listopadu 2026 návrh novely zákona o zaměstnanosti. Změny se týkají podmínek a příspěvků zaměstnavatelů, kteří pracovní místa vytvářejí a udržují. Měly by začít platit od 1. dubna 2027.
Při všech stupních invalidity lze pracovat
Příjemci invalidního důchodu prvního, druhého i třetího stupně mohou i nadále pracovat, pokud jim to zdravotní stav dovoluje. Limit příjmu pro souběh invalidního důchodu a práce není. Člověk může mít pracovní smlouvu, dohodu nebo může podnikat. Samotná práce neznamená odebrání důchodu. Při kontrolním posouzení se však může změnit hodnocení zdravotního stavu i pracovní schopnosti podle aktuálního zdravotního stavu. Záleží hlavně na tom, co a za jakých podmínek člověk zvládne.
Pracovní podmínky je třeba řešit individuálně
Zaměstnání musí odpovídat zdravotnímu stavu člověka. Kancelářská práce a například manipulace s těžkými předměty představují odlišnou zátěž. Lékař poskytující pracovnělékařské služby posuzuje zdravotní způsobilost ke konkrétní práci. Zohledňuje přitom pracovní činnosti, jejich náročnost a podmínky na pracovišti. Zaměstnanec může se zaměstnavatelem projednat možnost úpravy pracovní náplně, organizace práce nebo si může sjednat kratší úvazek.
Stát by měl přispívat více na provozní náklady
Maximální roční příspěvek na provozní náklady momentálně činí 48 tisíc korun a měl by vzrůst na 90 tisíc korun na jednu osobu. Tyto peníze pomáhají zaměstnavateli pokrývat zvýšené náklady na zaměstnávání člověka se zdravotním omezením. Může se jednat o pomoc asistenta, dopravu zaměstnanců nebo úpravu provozovny. Příspěvek se poskytuje za stanovených podmínek na základě dohody s úřadem práce.
Zvýšit by se měl i příspěvek na mzdy
Příspěvěk pomáhá zaměstnavateli pokrývat část nákladů na zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Mzda zaměstnance a příslušné odvody zaměstnavatele jsou mzdové náklady. V současnosti příspěvek pokrývá 75 procent uznatelných mzdových nákladů, nejvýše do stanoveného limitu. Maximální mzdový příspěvek má u zaměstnanců s invaliditou vzrůst z 18 600 na 21 100 korun. Toto zvýšení má být provedeno nařízením vlády.
Kratší závazek má firmám usnadnit vytváření nových míst
Místo vytvořené s příspěvkem musí být obsazené osobou se zdravotním postižením tři roky. Nově se to má změnit na 12 až 24 měsíců, podle dohody s úřadem práce. Není to povinná délka pracovní smlouvy. Změna by měla umožnit zaměstnavatelům flexibilněji reagovat na potřeby pracovního trhu.
Nově se má také snížit strop příspěvku na zřízení místa na čtyřnásobek průměrné mzdy, u osoby s těžším zdravotním postižením na šestinásobek.
Některé doklady by mělo nahradit čestné prohlášení
Čestné prohlášení má nově nahradit dokládání jednotlivých nákladů u žádostí o zvýšení příspěvku. Zaměstnavatel by dokládal vznik, souvislost a úhradu nákladů až při případné kontrole prováděné úřadem práce.
Zároveň se má snížit maximální podpora dalších nákladů z 80 procent na 40 procent součtu příslušných mzdových příspěvků za čtvrtletí. V letech 2027 až 2030 by pak mělo být přechodné období, kdy si zaměstnavatelé budou moci pro každý rok vybrat dosavadní nebo nová pravidla pro zvýšení příspěvku na další náklady.
Chráněný trh práce se má přejmenovat
Název chráněný trh práce označuje určité skupiny zaměstnavatelů, u nichž tvoří více než polovinu jejich zaměstnanců lidé se zdravotním postižením. Tito zaměstnavatelé mají s úřadem práce uzavřenou písemnou dohodu o uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Díky tomu zaměstnavatel může při splnění dalších podmínek čerpat příspěvek na podporu zaměstnávání lidí se zdravotním postižením.
Dosavadní název „chráněný trh práce“ má návrh novely nahradit označením „podporovaný trh práce“. Nový název má lépe vystihovat účel systému, a to pomáhat lidem se zdravotním postižením pracovat a zaměstnavatelům vytvářet vhodné podmínky.
