Marian Jurečka: Znám lidi, kteří pracují i v 70 letech. Firmy mají více investovat do zdraví zaměstnanců

Průměrný věk dožití se zvyšuje, spolu s ním také hranice věku odchodu do důchodu, ale zdraví lidí v předdůchodovém věku mnohdy pokulhává. Bývalý ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka v rozhovoru pro České důchody opakovaně vyzdvihl nutnost lepší motivace k péči o zdraví. Uvedl, že by iniciativa mohla vzejít od zaměstnavatelů, kteří by díky tomu mohli dosáhnout na úlevy od státu.

„Znám spoustu lidí, kteří mají v 50 letech vážné zdravotní problémy nebo vážné psychické problémy a je pro ně extrémně obtížné zůstat na trhu práce. A znám lidi, kteří i v 70 letech – a nejsou to jenom administrativní profese – jsou schopni svou práci nadále vykonávat,“ reagoval v rozhovoru Jurečka na dotaz, zda mají lidé pracovat až do okamžiku, kdy jim to zdraví dovolí.

„To, co nám dneska v systému chybí, je daleko větší podpora toho, abychom se jako osoby více starali o své vlastní zdraví a aby se o to více staraly konkrétně i firmy. Chybí nám větší motivace pro lidi, ale i pro systém firem, které poskytují v rámci své personální politiky různé benefity. To bychom měli víc posílit,“ nastínil.

Máme nástroje, ale nevyužíváme je

Podle Jurečky by společným cílem mělo být, aby se lidé dožívali vyššího věku v lepším zdravotním stavu.

Proto by uvítal vyšší investice do motivace pro pravidelné preventivní prohlídky a preventivní programy či rehabilitační programy. Firmy mohou své zaměstnance motivovat prostřednictvím různých ozdravných pobytů či zvýhodněného přístupu na různé typy sportovišť.

„Právě teď (rozhovor probíhal 14. července – pozn. red.) ve sněmovně projednáváme návrh zákona, kdy v případě EET navrhujeme výrazněji posílit motivace firem, aby investovaly do lepšího zdraví svých zaměstnanců a byly motivovány vyššími a lepšími daňovými odpočty,“ uvedl poslanec KDU-ČSL.

Podle něj „máme velké penzum nástrojů“, jak toho docílit, ale nevyužíváme je.

Firmy, které by se vydaly směrem vyšších investic do zdraví svých zaměstnanců, by na oplátku mohly počítat s daňovou podporou. „Nějaké dílčí věci se teď dějí ohledně EET a daňové podpory firem, které investují do zdraví svých pracovníků. To určitě podporujeme a taky jsme tam u některých návrhů jako spolupředkladatelé,“ konstatoval Jurečka.

Konec daně u zaměstnaneckých benefitů

Sněmovna skutečně pár dní po rozhovoru schválila návrh zákona, který upravuje takzvanou druhou generaci elektronické evidence tržeb a několik na ni navazujících opatření.

Kalkulačka: Kolik dnů vám zbývá do důchodu

Součástí je například zrušení horního limitu daňového osvobození u nepeněžních benefitů pro zaměstnance. Týká se to právě třeba příspěvků na sportovní akce či použití rekreačních zařízení.

Daňově osvobozené budou také příspěvky zaměstnavatele na zákonem stanovené zdravotní procedury, například nadstandardní preventivní prohlídky, diabetický screening u rizikových skupin nebo vyšetření kardiovaskulárního rizika.