Příspěvek na penzijko nepřijde automaticky. Jedna chyba navíc znamená, že peníze zpětně nedostanete
Povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření je určený zaměstnancům, kteří vykonávají vybrané rizikové práce. Stále kolem něj ale panuje řada nejasností. Někteří lidé čekají, že peníze začnou chodit automaticky, jiní si nejsou jistí, jestli vůbec musí o příspěvek žádat.
Sledovat v Google Zprávách
Od letoška platí povinnost zaměstnavatelů přispívat zaměstnancům vybraných rizikových profesí příspěvek na penzijní spoření. Týká se to profesí z třetí kategorie rizikovosti, při kterých je práce spojená s vibracemi, chladem, teplem nebo celkovou fyzickou zátěží při dynamické práci velkými svalovými skupinami. Zaměstnavatelé mají zároveň povinnost o tomto novém nároku své zaměstnance informovat. Ti zase musí zaměstnavateli oznámit, že chtějí povinný příspěvek čerpat.
Vzhledem k tomu, že se jedná o novinku, panuje v ní řada nejasností. Vybrali jsme pět nejčastějších omylů:
Omyl č. 1: „Mám penzijko, takže příspěvek přijde automaticky“
Pokud už zaměstnanec má doplňkové penzijní spoření a zaměstnavatel mu na něj posílá běžný příspěvek, neznamená to, že mu automaticky začne chodit také povinný příspěvek za rizikovou práci.
„Zaměstnanci se často domnívají, že pokud už mají penzijní spoření a běžný příspěvek zaměstnavatele, povinný příspěvek jim začne chodit automaticky. Výjimkou nejsou ani situace, kdy si zaměstnanec myslí, že běžný příspěvek na penzi a povinný příspěvek jsou jedny a ty samé peníze,“ vysvětlil pro České důchody mluvčí Asociace penzijních společností Jan Sedláček.
Povinný příspěvek má vlastní pravidla a zaměstnanec musí svůj nárok u zaměstnavatele uplatnit.
Omyl č. 2: „Stačí říct, že mám na příspěvek nárok“
Nejdřív je potřeba zjistit, zda zaměstnanec podmínky skutečně splňuje. Nárok se mimo jiné odvíjí od počtu odpracovaných rizikových směn – zaměstnanec musí odpracovat alespoň tři v daném kalendářním měsíci. Zaměstnavatel tyto směny eviduje, takže právě u něj si zaměstnanec může ověřit, zda podmínky splňuje.
„Zaměstnanec má možnost ověřit si existenci svého práva na povinný příspěvek u zaměstnavatele, který má povinnost práci v rizikových směnách evidovat,“ potvrdil pro České důchody vedoucí tiskového oddělení Ministerstva financí Stefan Fous.
Teprve když je jasné, že zaměstnanec podmínky splňuje, přichází na řadu samotné uplatnění nároku. Zaměstnavateli je potřeba oznámit, že chcete povinný příspěvek čerpat, a předat mu údaje potřebné k jeho zasílání.
Na toto oznámení přitom neexistuje jednotný povinný státní formulář. Některý zaměstnavatel nebo penzijní společnost vlastní formulář nabídnout může, jeho použití ale není samo o sobě podmínkou.
Omyl č. 3: „Když požádám později, všechno se mi doplatí“
Tady už může jít přímo o peníze. Povinný příspěvek se totiž zpětně nedoplácí.
„Právo na povinný příspěvek nelze uplatnit zpětně. Podle zákona vzniká právo na povinný příspěvek od následujícího kalendářního měsíce po dni, kdy zaměstnanec oznámí zaměstnavateli, že uplatňuje právo na povinný příspěvek,“ přiblížil Stefan Fous.
Proto není dobré s oznámením zaměstnavateli zbytečně čekat.
Omyl č. 4: „Když změním zaměstnavatele, příspěvek pokračuje automaticky“
Povinný příspěvek není navázaný na člověka bez ohledu na to, kde pracuje. Pokud zaměstnanec odejde k jinému zaměstnavateli a dál vykonává práci, která podmínky pro příspěvek splňuje, musí svůj nárok u nového zaměstnavatele znovu uplatnit.
„Pokud zaměstnanec změní zaměstnavatele a pokračuje v práci v náročné profesi 3. kategorie, u nového zaměstnavatele o příspěvek opět zažádá. Předešlý zaměstnavatel mu výplatu a povinný příspěvek přestane s jeho odchodem posílat,“ vysvětlil Jan Sedláček.
Když člověk rizikovou práci úplně opustí, nárok na povinný příspěvek zaniká. Samotné penzijní spoření tím ale nekončí.
Omyl č. 5: „Jakmile splňuji podmínky, zaměstnavatel všechno zařídí“
Zaměstnanec by neměl čekat, až se povinný příspěvek objeví na jeho účtu sám.
Pokud podmínky splňuje, měl by si ověřit svůj nárok, mít potřebný penzijní produkt a následně zaměstnavateli oznámit, že chce povinný příspěvek uplatnit.
Důležitá je ale i kontrola toho, zda zaměstnavatel skutečně příspěvek posílá. Pokud má zaměstnanec za to, že podmínky splňuje, ale peníze na penzijní účet nepřicházejí, měl by situaci řešit napřed se zaměstnavatelem. Pokud problém nevyřeší, může se obrátit na příslušnou územní správu sociálního zabezpečení.
