Pracovní agentury hledají i lidi v důchodu. Nabízejí krátké směny a výdělky až 300 korun za hodinu
Práce po šedesátce může mít různé důvody. Někdo si chce přilepšit k důchodu, jiný potřebuje zůstat pracovně aktivní nebo si po letech v jedné profesi hledá méně náročné zaměstnání. Pracovní agentury nabízejí například výpomoc ve výrobě, ve skladech, při úklidu nebo v administrativě. Než ale člověk přijme nabídku a podepíše smlouvu, měl by vědět, kdo ho vlastně zaměstná, kolik dostane zaplaceno a za jakých podmínek může práci ukončit.
Sledovat v Google Zprávách
U lidí po šedesátce může jít třeba o několik směn týdně, sezonní výpomoc nebo pravidelný přivýdělek k důchodu. Ať už je důvod jakýkoli, vyplatí se vědět, co přesně člověk podepisuje, kolik si skutečně vydělá a za jakých podmínek může práci ukončit.
Ověřte, s kým podepisujete smlouvu
U agenturní práce je důležité vědět, s kým člověk vlastně uzavírá smlouvu. Pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti podepisuje s agenturou, která ho následně přidělí do firmy, kde bude pracovat.
Ještě před podpisem se ale vyplatí prověřit, zda má agentura potřebné povolení ke zprostředkování zaměstnání. Její oprávnění lze ověřit v evidenci ministerstva práce a sociálních věcí.
Stejně důležité je projít si samotnou smlouvu. Z ní by mělo být jasné, jakou práci bude zaměstnanec vykonávat a kde. Zájemce by si měl také ujasnit, zda podepisuje pracovní smlouvu, nebo dohodu o pracovní činnosti.
Kolik peněz skutečně přijde na účet
Částka uvedená v inzerátu nemusí být stejná jako ta, kterou zaměstnanec nakonec dostane. Záleží na sjednané hrubé mzdě, počtu odpracovaných hodin i případných příplatcích. Předem by proto mělo být jasné, zda se odměna počítá hodinově, nebo měsíčně a kdy dorazí výplata.
Pozor také na různé poplatky a srážky. Agentura nesmí po zaměstnanci chtít poplatek za zprostředkování práce ani mu za tuto službu strhávat peníze ze mzdy. Pokud se v nabídce objeví nejasná platba za zajištění pracovního místa, je lepší si její důvod vyjasnit ještě před podpisem smlouvy.
Směny, přestávky a místo výkonu práce
Práce může být nabízena jen na několik hodin denně, ale také na dlouhé směny nebo o víkendech. Pro člověka v pokročilém věku nebo se zdravotním omezením může být právě rozvržení pracovní doby zásadní.
Ve smlouvě a souvisejících dokumentech by mělo být zřejmé, kde se bude pracovat a jaký režim směn zaměstnavatel očekává. Pokud je součástí nabídky noční práce, fyzicky náročná činnost nebo časté střídání směn, je dobré si předem ujasnit, zda je takový režim dlouhodobě zvládnutelný.
Zaměstnanec by měl mít také jasno v tom, jak se řeší přestávky, případné přesčasy a změny rozpisu směn.
Stejné podmínky jako u kmenových zaměstnanců
Agenturní pracovníci mají při dočasném přidělení nárok na pracovní a mzdové podmínky, které nejsou horší než podmínky srovnatelného zaměstnance firmy, kam byli přiděleni. Rozdíly proto nemohou být odůvodněny pouze tím, že člověk pracuje přes agenturu.
Před nástupem je vhodné zjistit, jaké příplatky se vztahují na danou práci a zda se zaměstnanci započítávají například odměny nebo další složky mzdy.
Důležitá je také délka sjednaného pracovního vztahu a podmínky jeho ukončení. Jinak se postupuje u pracovního poměru a jinak u dohody o pracovní činnosti. Záleží také na tom, zda je smlouva uzavřena na dobu určitou, nebo neurčitou.
Před podpisem by mělo být jasné, jaká výpovědní doba se uplatní a zda smlouva obsahuje další podmínky, které mohou mít vliv na odchod ze zaměstnání. Samotné skončení přidělení do určité firmy totiž nemusí automaticky znamenat konec pracovního vztahu s agenturou.
Co práce znamená pro starobní důchod
Přivýdělek při pobírání řádného starobního důchodu je možný. U zaměstnanců, kteří pobírají starobní důchod v plné výši a splňují zákonné podmínky, se od roku 2025 uplatňuje sleva na sociálním pojistném ve výši 6,5 % z vyměřovacího základu. Zaměstnanec o ni musí požádat a doložit nárok zaměstnavateli.
Odlišná pravidla platí pro předčasné důchodce, kteří ještě nedosáhli řádného důchodového věku. Výdělečná činnost zakládající účast na důchodovém pojištění může ovlivnit výplatu jejich důchodu. Konkrétní podmínky je proto vhodné ověřit u České správy sociálního zabezpečení.
Agenturní zaměstnání může být pro lidi po šedesátce jednou z možností, jak zůstat pracovně aktivní nebo si zvýšit příjem. Rozhodující ale je, aby podmínky byly srozumitelné ještě před nástupem a aby zaměstnanec věděl, na koho se obrátit, pokud se skutečná podoba práce začne od sjednaných podmínek lišit.
Zdroje: Příručka MPSV, ČSSZ.
