Po 65 letech mizí z práce řemeslníci, přibývají specialisté a podnikatelé: Důchod může odstartovat druhou kariéru
Práce v důchodu dnes nemusí znamenat návrat k plnému pracovnímu úvazku ani pokračování v dosavadní kariéře. Senioři stále častěji využívají své zkušenosti jinak – například při podnikání, na zkrácený úvazek nebo při příležitostných pracovních aktivitách. Pro někoho je práce způsobem, jak si přilepšit k důchodu, jiný chce zůstat aktivní, mezi lidmi a využít to, co se během let naučil.
Sledovat v Google Zprávách
V Česku pracuje stále více lidí i po dosažení důchodového věku. Zatímco v roce 2003 byla ekonomická aktivita seniorů 3,9 procenta, v roce 2023 dosáhla osmi procent. Podle dat Českého statistického úřadu tak za dvacet let došlo k více než zdvojnásobení.
Část lidí si přeje zůstat aktivní, udržet si kontakt s kolegy nebo využít zkušenosti, které získali během desítek let praxe. Někteří pracují také proto, že si chtějí přilepšit k důchodu nebo potřebují další příjem.
Druhá pracovní role přitom nemusí vypadat jako ta první. Může jít o kratší úvazek nebo brigádu. Rozhodnutí je na každém. Neexistuje správná nebo špatná cesta, jen ta, která vyhovuje konkrétnímu člověku.
Statistiky ukazují, že mezi pracujícími lidmi nad 65 let má výrazné zastoupení samostatné podnikání a také profese, ve kterých rozhodují zkušenosti a znalosti. Podle dat ČSÚ za rok 2024 tvořili podnikatelé pracující na sebe nebo jako pomáhající rodinní příslušníci 32,9 % pracujících ve věku 65 let a více. U pracujících mužů v této věkové skupině dosáhl podíl podnikatelů dokonce 37,6 %.
Zatímco do 64 let věku podle statistického úřadu není zvláště patrný rozdíl v zaměstnání v profesní a odvětvové skladbě, u starších lidí se již výrazně projevuje. „Po dosažení 65 let nastává změna. Rapidně padá počet pracujících ve fyzicky náročných profesích, jako je obsluha strojů a zařízení. Dolů míří také počet řemeslníků a opravářů. Velmi vysoký počet pětašedesátníků a starších je naproti tomu zařazen ve skupině specialistů, značný je rovněž podíl starších v řídicích funkcích,“ tvrdí ČSÚ.
Částečný úvazek může být novým začátkem
Druhá pracovní role nemusí vypadat jako návrat do stejného zaměstnání. Člověk může využít znalost oboru bez toho, aby znovu nastoupil do klasického pracovního poměru.
Zkušená účetní například nemusí trávit pět dní týdně v kanceláři, ale může několik hodin týdně pomáhat menším podnikatelům. Bývalý učitel může vést doučování nebo přednášky. Řemeslník může přijímat jen menší zakázky a předávat své postupy mladším. Výhodou takové práce je možnost nastavit rozsah podle vlastních možností.
Právě u lidí nad 65 let je navíc podle ČSÚ patrný vyšší podíl vysokoškolsky vzdělaných pracovníků. V roce 2024 mělo terciární vzdělání 37,7 % pracujících v této věkové skupině. Nejde tedy jen o manuální výpomoc. Prostor mají také konzultace, odborná práce, výuka, administrativní činnost nebo předávání zkušeností.
Někomu vyhovuje zůstat zaměstnancem, ale výrazně ubrat na pracovní době. Zkrácený úvazek umožňuje zachovat kontakt s kolegy a pracovním prostředím bez povinnosti zvládat plnou pracovní zátěž. Stát navíc zkrácené úvazky podporuje prostřednictvím 5 % slevy na pojistném pro zaměstnavatele u vybraných skupin zaměstnanců.
Premiér Babiš začal řešit peníze pro důchodce v roce 2027: Nové detaily
Nejde jen o to pracovat, ale vědět proč
Odchod z klasického zaměstnání nemusí znamenat, že člověk přestane být profesně aktivní. Může ale znamenat, že si poprvé po dlouhé době položí otázku, k čemu vlastně chce svou energii využívat. Po desítkách let totiž nemusí být největší hodnotou jen volný čas, ale možnost rozhodovat o svém čase, a přitom neztratit pocit, že člověk něco umí a má co nabídnout. Zkušenost pak není jen řádek v životopise, ale kapitál, se kterým se dá naložit podle vlastních potřeb.
Možná tedy stojí za to změnit samotnou otázku. Ne „Co budu dělat po důchodu?“, ale „Co si ze své dosavadní práce chci ponechat a čeho už mám dost?“ Někdo bude chtít dál vydělávat, jiný předávat zkušenosti, další potřebuje být hlavně mezi lidmi nebo být naopak sám. Právě v tom je druhá pracovní role zajímavá. Nemusí být pokračováním staré kariéry, ale bránou k lepšímu trávení času.
