Senioři zachraňují ekonomiku: Do mnoha profesí se mladí ani za vysoké mzdy nehrnou

Český pracovní trh má nenápadnou pojistku. Jsou jí lidé, kteří se blíží důchodu nebo už ho pobírají, ale dál chodí do práce. Jejich význam přitom rychle roste.

Podle Českého statistického úřadu přibylo v prvním čtvrtletí letošního roku meziročně 58,9 tisíce pracujících ve věku 60 a více let, tedy 10,1 procenta. Žádná jiná věková skupina tak výrazný nárůst nezaznamenala.

Ještě názornější jsou údaje Úřadu práce. Lidé ve věku 55 a více let tvoří přibližně 23 procent všech zaměstnanců. V některých oborech je jejich zastoupení podstatně vyšší a část pracovníků už překročila důchodový věk. Právě tam by jejich rychlý odchod mohl zaměstnavatele citelně zasáhnout.

Starší drží školy, dopravu i péči

Ve vzdělávání připadá na zaměstnance 55+ celých 29 procent pracovní síly a osm procent všech pracovníků už je v důchodovém věku. Ve zdravotní a sociální péči činí podíl lidí 55+ 27 procent, v důchodovém věku je šest procent zaměstnanců.

Podobná situace je v dopravě a skladování, kde je starších 55 let 29 procent pracovníků, a ve stavebnictví s podílem 25 procent. Poslední údaj dobře ukazuje, jak důležitá je starší generace také pro řemeslné a technické profese.

Současně jde často o odvětví, která mají problém získat nové lidi. Zaměstnavatelé v letošním šetření Úřadu práce uvedli 46,4 tisíce chybějících pozic. Nejčastěji postrádali montážní dělníky, pracovníky ostrahy a řidiče nákladních automobilů či autobusů. Jen ze zdravotnictví a sociální péče pocházelo 5,4 tisíce nahlášených chybějících míst.

Firmy proto starší zaměstnance potřebují především tam, kde se nováčci hledají obtížně a zaučení trvá dlouho. Výhodou bývá praxe, znalost provozu, stabilita a schopnost předat zkušenosti mladším kolegům. Průzkum projektu Neviditelní mezi 44 zaměstnavateli ukázal, že firmy u starších lidí oceňují také loajalitu, schopnost dotahovat úkoly a roli mentorů. Zároveň uchovávají know-how, které se těžko nahrazuje.

Přesto zůstává na trhu práce zvláštní rozpor. Nedostatek pracovníků v témže průzkumu uvedlo 84 procent firem, dvě třetiny však zároveň připustily, že vyšší věk může být při náboru překážkou.

Odchod může bolet během několika let

Starší pracovníci samozřejmě nemohou jednoduše zaplnit každé volné místo. U fyzicky náročných profesí hraje roli zdravotní stav, jinde směnný provoz nebo vysoké pracovní tempo. Také analýza ministerstva práce ukazuje, že právě zdravotní omezení a nezaměstnanost patří mezi hlavní důvody, proč lidé končí s prací ještě před penzí. Celkem 27 procent seniorů ztrácí kontakt s pracovním trhem až v posledních letech před důchodem.

Pro zaměstnavatele proto může být důležitější udržet zkušeného člověka o několik let déle než hledat náhradu až ve chvíli, kdy odejde. Pomoci mohou kratší úvazky, pružnější pracovní doba, změna směn nebo přesun z fyzicky náročné práce na činnost, kde se více využije zkušenost. Ministerstvo práce právě flexibilní formy zaměstnání řadí mezi nástroje, které mohou pracovní aktivitu lidí nad 55 let prodloužit.

Pokud by starší zaměstnanci z trhu práce začali mizet rychleji, problém by se neomezil na několik profesí. Školám, nemocnicím, sociálním službám, dopravcům i stavebním firmám by současně odešli lidé, za které už dnes není snadné najít náhradu.