Tisíce korun navíc na penzijní spoření: Zaměstnanci v rizikových profesích si o příspěvek musí říct včas
Někteří zaměstnanci pracující v náročných podmínkách mohou od roku 2026 získat od zaměstnavatele povinný příspěvek na penzijní spoření. Peníze ale nezačnou chodit automaticky a na zpětné doplacení není možné spoléhat. Kdo na příspěvek dosáhne a co musí udělat?
Sledovat v Google Zprávách
Příspěvek je součástí změn, které mají lidem pracujícím v náročných podmínkách pomoci vytvořit si větší finanční rezervu na dobu, kdy už pracovat nebudou. Pro některé zaměstnance tak může jít během let o tisíce až desetitisíce korun navíc na penzijní spoření. Jenže nejdřív je potřeba zjistit, zda právě vaše práce podmínky pro příspěvek splňuje.
Nové pravidlo platí od 1. ledna 2026 a týká se pouze vybraných rizikových prací. Zaměstnavatel musí za splnění zákonných podmínek přispívat zaměstnanci na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření. Nejde tedy o obecný příspěvek pro všechny lidi, kteří mají fyzicky náročnou nebo nepříjemnou práci. Rozhodující je, zda konkrétní práce spadá do zákonem vymezené kategorie rizika.
S žádostí není dobré čekat
Ministerstvo financí ve svých informacích k novému povinnému příspěvku upozorňuje, že nárok nevzniká zpětně. „Právo na povinný příspěvek vzniká poprvé za kalendářní měsíc následující po kalendářním měsíci, ve kterém zaměstnanec uplatnil právo na příspěvek,“ uvádí ministerstvo.
Pokud například zaměstnanec uplatní právo v březnu, nárok mu může vzniknout poprvé za duben, pokud v dubnu odpracuje alespoň tři směny rizikové práce. Pokud zaměstnanec své právo u zaměstnavatele neuplatní, nemůže později požadovat doplacení příspěvků za měsíce, které už uplynuly. Za rizikovou směnu se přitom považuje směna, během které zaměstnanec vykonává rizikovou práci po její převážnou část, tedy déle než polovinu směny.
Zaměstnavatel má navíc zaměstnance o jeho právu a způsobu uplatnění informovat. U lidí, kteří u něj pracovali už před rokem 2026, měla tato informační povinnost proběhnout nejpozději do 15. ledna 2026. „Ve více než čtvrtině případů, 26 procentech, se u profesí, které na něj mají nárok, nevyplácí vůbec,“ uvedl Jiří Horecký, prezident Unie zaměstnavatelských svazů pro Novinky.cz.
Příspěvek je určen zaměstnancům, kteří vykonávají práce zařazené do stanovených rizikových kategorií. Není to ale tak, že na něj automaticky dosáhne každý, kdo má fyzicky náročné zaměstnání nebo pracuje v obtížných podmínkách.
Kolik může zaměstnavatel přispívat?
Povinný příspěvek činí 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance. Nejedná se tedy o jednotnou částku, která by byla pro všechny stejná, ale její výše se odvíjí od příjmu konkrétního pracovníka.
Příspěvek je určen na doplňkové penzijní spoření nebo penzijní připojištění, pokud jsou splněny všechny zákonné podmínky. Pro zaměstnance může jít v průběhu let o poměrně zajímavou částku, právě proto se vyplatí zjistit si včas, zda na něj máte nárok.
Těžká práce nestačí
Nestačí ale jen to, že máte náročnou práci. Slovo náročná může být v tomto případě trochu zavádějící. Zákon totiž pracuje s konkrétně vymezenými rizikovými faktory a podmínkami.
Nárok se týká pouze zaměstnanců, kteří vykonávají vybrané práce zařazené do 3. kategorie z hlediska ochrany zdraví při práci, a to při splnění dalších zákonných podmínek.
V praxi může jít například o zaměstnance, kteří při práci čelí některému z vybraných rizikových faktorů, například vibracím, zátěži chladem, zátěži teplem nebo vybrané formě celkové fyzické zátěže. Samotný název profese ani odvětví, například stavebnictví nebo výroba, ale pro vznik nároku nestačí. O tom, zda konkrétní práce spadá do 3. kategorie rizika pro vybrané faktory, rozhoduje krajská hygienická stanice.
Zaměstnanec například nemusí automaticky získat příspěvek jen proto, že pracuje ve výrobě, ve zdravotnictví nebo v jiném fyzicky náročném zaměstnání. Podstatné je, zda jeho konkrétní práce odpovídá podmínkám stanoveným zákonem.
Jak nárok uplatnit?
Právo na příspěvek musí zaměstnanec u zaměstnavatele nejprve uplatnit. Zaměstnavatel navíc musí zaměstnanci po prvním zaplacení vystavit potvrzení o uhrazeném příspěvku. V dalších měsících už ho vystavovat nemusí.
Praktický postup proto začíná tím, že si zaměstnanec ověří, zda jeho konkrétní práce podmínky skutečně splňuje. Následně zaměstnavateli oznámí, že chce příspěvek využívat, a doloží potřebné údaje týkající se jeho penzijního produktu. Pokud zaměstnanec podmínky splňuje, nárok mu vzniká od kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy ho u zaměstnavatele uplatnil.
Pokud už zaměstnavatel na penzijní spoření přispívá dobrovolně, nemusí to nutně znamenat, že se nový příspěvek přičte k dosavadní částce. Za určitých podmínek může dosavadním příspěvkem novou povinnost splnit.
Právě tady je dobré nic neodkládat. Kompletní postup, jak si krok za krokem o příspěvek zažádat, najdete v tomto článku.
Co když zaměstnanec změní práci?
Příspěvek se váže na splnění podmínek u konkrétního zaměstnavatele a na výkon práce, která zákonným podmínkám odpovídá. Není to tedy tak, že při změně zaměstnání váš příspěvek automaticky pokračuje. Vše se odvíjí od druhu činnosti, kterou zaměstnanec bude v nové práci vykonávat.
Nový zaměstnavatel musí posoudit, zda zaměstnanec i v novém pracovním poměru splňuje podmínky pro vznik nároku. Pokud ano, je potřeba také u nového zaměstnavatele právo na příspěvek znovu uplatnit.
Pokud si však nejste jistí, zda právě vaše práce podmínky splňuje, případně nevíte, jak příspěvek u zaměstnavatele uplatnit, vyplatí se nejprve ověřit konkrétní situaci. Jedině tak budete mít jistotu, že případně zbytečně nepřicházíte o příspěvek, který vám náleží.
