Ocenění pro zaměstnance v náročných profesích: Dřívější důchod a nový příspěvek na stáří

Součástí důchodové reformy jsou dvě ocenění pro lidi, kteří pracují v náročných profesích. Vedle snížení důchodového věku pro zaměstnance ve 4. rizikové kategorii začne od roku 2026 platit také povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření. Příspěvek získají lidé pracující ve vybraných profesích 3. kategorie.

Důchodová reforma zavádí ocenění pro lidi, jejichž profese patří k nejvíce fyzicky náročným a dlouhodobě poškozují zdraví. Kvůli tomu mnohdy nezvládají pracovat až do vyššího věku.

Proto zaměstnanci ve 4. rizikové kategorii mohou od roku 2025 odejít do starobního důchodu dříve bez finančního krácení. Od roku 2026 začnou zaměstnavatelé přispívat na penzijní spoření pracovníkům z vybraných profesí 3. kategorie, kteří jsou vystaveni chladu, horku, vibracím nebo nadměrné fyzické zátěži.

Dřívější důchod pro 4. kategorie a záchranáře

Zaměstnanci pracující ve 4. kategorii rizik získali od ledna 2025 nárok na snížený důchodový věk. Snížení se odvíjí od počtu odpracovaných směn:

• Při odpracování alespoň 2 200 směn dochází ke snížení důchodového věku o 15 měsíců.
• Při odpracování alespoň 4 400 směn dochází ke snížení důchodového věku o 30 měsíců.
• Za každých dalších 74 odpracovaných směn dochází ke snížení o 1 měsíc, maximální celkové snížení může činit 60 měsíců (5 let).

Započítávají se směny získané v posledních deseti letech, konkrétně od 1. ledna 2015.

Dílčí změna se týká také záchranářů a podnikových hasičů, kteří mají nárok na snížený důchodový věk už od roku 2023. Doposud platilo, že museli odpracovat alespoň 4 400 směn, aby nárok na snížení získali, nově stačí 2 200 směn. Samotné snižování důchodového věku a limity směn budou stejné jako u zmíněné 4. kategorie.

Už z minulosti mají nárok na dřívější důchod také horníci, v jejich případě se nic nemění.

Příklad: Pan Bohumil se narodil v roce 1965, takže jeho řádný důchodový věk je 65 let. Pracuje ovšem jako hutník, je zařazený ve 4. kategorii a brzy bude mít odpracováno 2 200 směn. Proto se jeho důchodový věk sníží o 15 měsíců, tedy na 63 let a 9 měsíců. V tomto věku může jít do dřívějšího starobního důchodu, aniž by mu byl finančně krácen.

Příspěvek pro část zaměstnanců ve 3. kategorii

Od ledna 2026 začne platit nový příspěvek na spoření na stáří, který bude povinně vyplácet zaměstnavatel. Nárok na příspěvek mají zaměstnanci ve 3. rizikové kategorii, konkrétně na pozicích, kde působí alespoň jeden z následujících vlivů: chlad, teplo, vibrace a celková fyzická zátěž.

Pokud zaměstnanec odpracuje alespoň 3 směny za měsíc, získá příspěvek ve výši 4 % vyměřovacího základu. Vyměřovací základ zjednodušeně představuje hrubou mzdu.

Příklad: Paní Helena pracuje na plný úvazek jako zdravotní sestra v nemocnici a je zařazena ve 3. kategorii. Její hrubá mzda činí 38 000 Kč měsíčně. Od ledna bude mít nárok na garantovaný příspěvek na penzijní spoření. Nemocnice jí bude posílat 4 % ze mzdy, měsíčně tedy dostane 1 520 Kč.

S penězi na penzijním spoření budou moci lidé nakládat dle svého uvážení, a to podle pravidel, která obecně platí pro tyto produkty. Peníze bude možné vybrat najednou, postupně nebo je lze čerpat formou předdůchodu. Případně bude možné tyto peníze využít jako finanční přilepšení k předčasnému důchodu.

V případě předdůchodu pro náročné profese ze 3. kategorie budou změněny podmínky pro čerpání:

• Zruší se podmínka spořit si alespoň 5 let, případně 10 let, pokud byla smlouva založena po roce 2023.
• Nebude nutné dodržet minimální dobu 24 měsíců pro délku předdůchodu, bude stačit alespoň 15 měsíců.

Zůstane zachována podmínka, že předdůchod je možné čerpat nejdříve 5 let před dosažením řádného důchodového věku. Vždy se přitom počítá důchodový věk muže stejného ročníku narození, snížený věk za děti u žen se pro potřeby předdůchodu nezohledňuje.

Tento článek je součástí seriálu o důchodové reformě. Další díly si můžete zobrazit tady.